任职要求：
1、熟悉人力资源和行政管理各个模块流程操作；
2、熟悉国家相关法律法规及各项劳动人事法规和政策；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
4、擅长招聘培训，薪酬绩效，人才梯队建设等；
5、具有较强的文字功底、良好的职业操守和抗压能力；
6、高情商，适应力强，较强的职业稳定性。
岗位职责:
1、建立与完善公司人力资源与行政管理各项规章制度、流程，并监督执行；
2、负责编制公司各部门岗位说明书、岗位标准；
3、根据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），实施与过程监控；
4、对公司考勤、员工保险、公积金等相关事务的审核和监管；
5、负责处理政府事务的外联工作，维护对外关系，树立良好企业形象；
6、负责商标、专利、荣誉等项目申报管理工作；
7、负责公司5S、宿舍、食堂等后勤保障等事务监督管理工作；
8、处理员工关系，营造良好氛围，处理劳动纠纷等事项；
9、负责部门内管理工作，对团队成员进行培训、指导和绩效评估；
10、负责策划组织工会、年会等企业文化活动，落实执行等工作，带动整个公司的氛围、增进团队凝聚力。
职位描述：
工作地址：
工业十九路
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