1、落实门店制定的销售措施，指导员工实施执行，确保区域月度任务顺利完成。 2、对区域销售情况进行分析总结，及时向店长进行销售状况反馈并提供销售策略建议。 3、负责区域内员工的日常工作安排、分配。 4、负责与区域内员工进行沟通，传达公司各项文件，领导并贯彻政令执行。 5、负责区域内人员的传、帮、带，培养员工的专业技能知识（培养岗位有潜力的员工）；确保团队稳定性，降低人员流动率。 6、对区域内新进人员进行考察评估，并将结果及时反馈店长，协助店长为新员工办理相关手续。 7、定期与员工进行沟通面谈，了解员工心理动态，提升员工士气和凝聚力。 8、带领员工落实门店的陈列要求（挂板、模特换版、货架调整等），保持店面的新颖和变化性。 9、对区域内的卫生、员工着装形象等进行检查，发现问题及时提出，并监督整改情况。 10、区域内出现的物品设备损坏情况及时上报后勤主管，并跟进后续维修落实情况。1、带领员工落实门店的陈列要求（挂板、模特换版、货架调整等），保持店面的新颖和变化性。 11、对区域内的卫生、员工着装形象等进行检查，发现问题及时提出，并监督整改情况。 12、区域内出现的物品设备损坏情况及时上报后勤主管，并跟进后续维修落实情况。 13、及时了解区域货品每日销售情况，对区域内货品的补货、下架、退换货等及时作出反馈并报货品主管，待店长批准后，及时与商品部、采购沟通，跟进后续落实情况。 14、负责检查监督区域内货品的陈列面、饱满度等，发现空杆现象及时跟进整改。 15、负责找出爆版，引导店员做主推。 16、注意节假日货品准备与补充。负责区域内突发事件的处理（包含客户投诉、防火防盗、设备维护），保证事件不扩大化，无造成公司损失。重大事件无法处理决断时，及时上报店长。